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MBA MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES « MBA EXPERT RH »

« L'humain au cœur de la transformation et du numérique »

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Prix de l’Innovation dans le classement « Gestion des Ressources Humaines » des meilleurs masters 2021

Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 (ex-titre RNCP de niveau I) de Manager en Ressources Humaines à la validation du MBA2
Titre délivré par Formatives sous convention avec Alternis Business School. Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019.

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Enseignements

En première année de formation :

Maitriser l’environnement des RH et des interactions avec les autres fonctions de l’entreprise

Assurer le fonctionnement d’une DRH, gérer un service RH

Piloter l’organisation dans un contexte de transformation digitale

Gérer l’administration du personnel en respectant le droit social

Piloter les relations sociales et la négociation

Manager les compétences et les talents

Piloter l’ensemble des processus RH en utilisant les nouvelles technologies

Maîtrise approfondie des techniques RH

Méthodes et efficacité personnelle

En seconde année de formation :

Assurer le bien-être au travail et veiller au climat social

Gérer les crises, les conflits et les contentieux

Gérer la performance sociale sur site et à domicile

Piloter la stratégie et les politiques RH

Accompagner les transformations de l’entreprise et celles de la fonction RH, incluant la digitalisation

Accompagnement du changement

Manager les solutions numériques et les datas

Piloter les nouveaux modes collaboratifs

Piloter les innovations sociales

Leadership

Directeur de programme

Profils recherchés

Diplôme obtenu ou en cours d’obtention de niveau bac+3 (licence, licence Pro, bachelor…) en sciences humaines, droit, économie, gestion, ou sciences politiques.

Débouchés

Responsable des ressources humaines

Gestionnaire RH

Gestionnaire de paie

Gestionnaire des formations

Charge(e) de missions RH

Charge(e) d’études RH

Charge(e) de projets RH

Charge(e) de développements RH

Charge(e) des relations sociales

Charge(e) du recrutement

Charge(e) des emplois et compétences

Conseiller(e) ou consultant RH

Formation

SIRH

Responsable d’agence de recrutement et d’intérim

Responsable formation et carrières

Intervenants

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José-Maria AULOTTE
Consultant et enseignant en RH internationales
Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie-Pacifique du Groupe Lafarge
Responsable du module "Stratégie et politique RH"


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Marie-PICHOT-CHRÉTIEN
Consultante en Ressources Humaines
Ancienne DRH des Groupes Stéria et Mary
Responsable du cours « Recrutement »

Financement de la formation

  • Formation financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre dʹun contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ;
  • Formation financée par lʹétudiant dans le cadre de stages alternés rémunérés ou d’un CDD à temps partiel.

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Processus de recrutement

  • Dossier de candidature à compléter en ligne sur le site Internet Alternis-bs.com (ou à télécharger et à transmettre à Alternis Business School en format papier).
  • Analyse de l'admissibilité du dossier. Les dossiers sont étudiés en continu de sorte de limiter au maximum le délai d’attente.
  • Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.
  • La décision du jury Alternis est notifiée par écrit au candidat. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.

MBA MARKETING PARCOURS MARKETING INTELLIGENCE ET STRATÉGIE « MBA STRATEGOR »

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MBA MARKETING PARCOURS MARKETING DIGITAL ET DATA ANALYTICS « MBA DIGITALIS »

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MBA Supply Chain Management, e-logistique et achats du web business « MBA DELIVERWEB »

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MBA FINANCE D’ENTREPRISE, FUSIONS-ACQUISITIONS ET BANQUE D'AFFAIRES « MBA FUSACQ »

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