NOS FORMATIONS

MBA MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES « MBA EXPERT RH »

“ L’humain au coeur de la transformation et du numérique ”

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Prix de l’Innovation dans le classement « Gestion des Ressources Humaines » des meilleurs masters 2021

Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager en Ressources Humaines à la validation du MBA2
Titre délivré par Formatives sous convention avec Alternis Business School. Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019.
Alternance sous forme de contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou de stage
Rythme : 3 jours à l’école / 1 semaine et demie en entreprise de septembre 2021 à septembre 2023

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Présentation du programme

Cette formation sur un cycle de 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d'encadrement et de management au sein d'entreprises du secteur privé ou public.

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) Manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

Il (Elle) élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.

Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.

Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Objectifs

Le programme vise à faire acquérir aux candidats l’ensemble des savoirs associés et les compétences attestées du titre Manager en Ressources Humaines.

Le titre professionnel Manager en Ressources Humaines vous permet de vous former au métier à responsabilité dans un service des Ressources Humaines.

Enseignements

En première année de formation :

Maitriser l’environnement des RH et des interactions avec les autres

fonctions de l’entreprise

Assurer le fonctionnement d’une DRH, gérer un service RH

Piloter l’organisation dans un contexte de transformation digitale

Gérer l’administration du personnel en respectant le droit social

Piloter les relations sociales et la négociation

Manager les compétences et les talents

Piloter l’ensemble des processus RH en utilisant les nouvelles technologies

Maîtrise approfondie des techniques RH

Méthodes et efficacité personnelle

En seconde année de formation :

Assurer le bien-être au travail et veiller au climat social

Gérer les crises, les conflits et les contentieux

Gérer la performance sociale sur site et à domicile

Piloter la stratégie et les politiques RH

Accompagner les transformations de l’entreprise et celles de la fonction

RH, incliant la digitalisation

Accompagnement du changement

Manager les solutions numériques et les dates

Piloter les nouveaux modes collaboratifs

Piloter les innovations sociales

Leadership

Nombres d’heures de formation première année : 522 heures

Nombres d’heures de formation seconde année : 511 heures

Total : 1033 heures

Dans le cadre de l’amélioration continue de nos programmes, ceux-ci sont susceptibles de connaître certains changements.

Direction de programme

INTERVENANTS

avatar

José-Maria AULOTTE

Consultant et enseignant en RH
internationales

Ancien DRH du Groupe ARC
International et DRH Asie-Pacifique du
Groupe Lafarge

Responsable du module “Stratégie et
politique RH”

avatar

Marie PICHOT-CHRÉTIEN

Consultante en Ressources Humaines

Ancienne DRH du Groupe Stéria et Mary

Responsable du cours “Recrutement”

PRINCIPALES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Master Class, Challenges, salons ...

PROFILS RECHERCHés & PRérequis

Titulaire d’un niveau bac+3 validé en sciences humaines, droit,
économie, gestion ou sciences politiques.


Candidatures pour la rentrée 2021-2022 encore ouvertes

Processus de recrutement

  • Dossier de candidature à compléter en ligne sur le site internet Alternis-bs.com (ou à télécharger et à transmettre à Alternis Business School en format papier).
  • Analyse de l’admissibilité du dossier. Les dossiers sont étudiés en continu de sorte de limiter au maximum le délai d’attente.
  • Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.
  • La décision du jury Alternis est notifiée par écrit au candidat. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.

COUT DE LA FORMATION

Scolarité en alternance

1ère année : 10 000 euros - 2éme année : 12 000 euros soit 22 000€
La formation est financée intégralement par l’entreprise et/ou un OPCO
dans le cadre d’un contrat d’alternance.



Scolarité en Inital (stage alterné)

1ère année : 8 900 euros - 2éme année : 10 900 euros soit 19 800€
La formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage
(temps plein et/ou alterné, CDI à temps partiel).

FINANCEMENT DE LA FORMATION

  • Formation financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage;
  • Formation financée par l’étudiant dans le cadre de stages alternés rémunérés ou d’un CDD à temps partiel.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

En première année de formation :

• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation

• Travaux de compétences : 10 comptes rendus dans le dossier projet

• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 8 questions

• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences

• L’oral de fin d’année (individuel - 30 minutes devant un jury)

En seconde année de formation :

• Contrôles continus obligatoires en cours de formation :
- écrits : partiels, études de cas
- oraux : challenge, entretiens, mises en situation

• Travaux de compétences : 5 comptes rendus à insérer dans
le rapport d’activités

• Le livret d’employabilité

• L’Examen National (réalisation du dossier professionnel), Epreuve
sur 2 jours : 1 copie numérique répondant à 5 questions

• Les grilles de compétences inscrites au RNCP : livret de compétences

• Mémoire

• Le grand oral (individuel - 60 minutes devant un jury)

DÉBOUCHÉS

Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont
plus ou moins généralistes :

- Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)

- Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)

- Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)

- Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)

TAUX DE Réussite / Insertion professionnelle

• Taux de réussite à l’obtention du MBA1 : Données disponibles à compter de septembre 2022

• Taux de réussite à l’obtention du MBA2 : Données disponibles à compter de septembre 2023


• Pourcentage d’apprenants ayant trouvé un emploi 6 mois après l’obtention de leur MBA2 : Données disponibles à compter d’avril 2024

• Rémunération annuelle brute de ces apprenants : Données disponibles à compter d’avril 2024

Alternis Business School est soucieuse de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous nous tenons à votre disposition pour étudier la réalisation de votre projet professionnel et la prise de mesures facilitant votre accueil en nos locaux et votre alternance.
Pour toute question, contactez notre référent handicap, Nathalie Rubbo : nathalie.rubbo@alternis-bs.com

MBA MARKETING PARCOURS MARKETING INTELLIGENCE
ET STRATÉGIE « MBA STRATEGOR »

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MBA MARKETING PARCOURS MARKETING DIGITAL ET DATA
ANALYTICS « MBA DIGITALIS »

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MBA Supply Chain Management e logistique
et achats du web business « MBA DELIVERWEB »

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MBA FINANCE D’ENTREPRISE FUSIONS ACQUISITIONS
ET BANQUE D’AFFAIRES « MBA FUSACQ »

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