MBA1 EXPERT RH

Prochaine commission d'études des dossiers de candidature : Lundi 23 Décembre 2024

Candidature Demande de documentation Prise de RDV Téléphonique

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines de France :

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS & MBA Gestion des Ressources Humaines à Bordeaux :

Prix de Lancement de Programme - Classement Eduniversal 2024 des meilleurs Masters, MS et MBA en «Gestion des Ressources Humaines»

Cursus en 2 ans préparant à l’obtention d’un titre RNCP de niveau 7 de Manager en Ressources Humaines - Titre délivré par Formatives,
sous convention avec Alternis Business School, et certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives.

1 semaine école / 2 semaines en entreprise

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Compétences :

BLOC 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines

BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH

BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH

BLOC 4 : Piloter la performance sociale

BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales

Objectifs de la formation

Dans un contexte économique complexe, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

ENSEIGNEMENTS

Les 5 blocs de compétences en MBA 1 :

1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• Outils marketing
• Actualités RH
• Veille juridique et sociale
• PGE, Stratégie d'entreprise
• Ethique et culture d'entreprise

2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Marketing stratégique
• Développement international
• Anglais professionnel
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
• Formations collectives et parcours individualisés
• Sécurité au travail
• Management des processus
• Management interculturel / de la diversité

3. Manager un service et des innovations RH :
• Conduite du changement
• Technologies de l'information et de la communication (TIC)
• Accompagnement de la digitalisation
• Digital RH
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH
• Investissements RH
• Gestion du personnel (partie 1)
• PGI, système d'information SIRH
• RGPD
• Communication interpersonnelle
• Conduite de réunion
• Management d'équipe, leadership
• Management collaboratif

4. Piloter la performance sociale :
• Salaires et rémunérations
• Budgets sociaux
• Paie
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social
• Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH

5. Promouvoir les relations sociales :
• CSE
• Élections des IRP
• Culture d'entreprise
• Gestion de l'information et de la communication interne
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel (partie 2)
• Gestion des conflits sociaux
• Techniques de médiation

Ou de manière plus générale :

Élaboration de la stratégie des ressources humaines
• Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH

Supervision des dispositifs de développement des RH
• Allocation des ressources nécessaires au développement
• Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

Management du service et des innovations RH
• Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagnement du développement du capital humain

Pilotage de la performance sociale
• En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés

Promotion des relations sociales
• Organisation et animation des relations sociales
• Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique

Compétences attestées :
• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

Les 5 blocs de compétences en MBA 2 (2025 - 2026) :

1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH

2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• GPEC / GPEEC Approfondie
• Ingénierie de la formation
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Anglais professionnel

3. Manager un service et des innovations RH :
• Prospective RH
• Politique recherche et développement RH
• Projet RH
• Direction du service RH, gestion du personnel

4. Piloter la performance sociale :
• Politique salariale
• Enquête sociale, Analytique RH
• Management de la performance, qualité des processus RH

5. Promouvoir les relations sociales :
• Communication avec les IRP
• Droit du travail approfondi
• Négocations, Accords
• Marketing RH
• Contentieux
• Techniques de médiation (rappels)
• Conduite d'entretien

Nombres d’heures de formation première année : 510 heures

Modalités d'évaluation

Contrôle continu, Dossier projet, Examen national, Livret de compétences, Livret d'employabilité, Rapports d'activités, Grand oral, Rédaction du mémoire.

Principales modalités pédagogiques

Cours en présentiel, Evaluations individuelles, Projet de groupe, Business Game, MasterClass, Tables rondes, Tableaux numériques, Paperboards, Visite entreprise, Etudes de cas…

PROFILS RECHERCHÉs ET PRÉREQUIS

Diplôme obtenu ou en cours d’obtention de niveau bac+3 (licence, licence Pro, bachelor…) en sciences humaines,droit, économie, gestion, ou sciences politiques.

DÉBOUCHÉS

• Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)
• Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)
• Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)
• Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)

DIRECTEUR DE PROGRAMME

JOSÉ MARIA AULOTTE

Directeur de programme

Ancien DRH du Groupe ARC International et DRH Asie-Pacifique du Groupe Lafarge, J-M.AULOTTE est aujourd’hui
Consultant et enseignant en RH internationales. En plus de prendre la direction du programme EXPERT RH d’Alternis Business School, il est également responsable du module «Stratégie et politique RH».

COÛT DE LA FORMATION

MBA 1 :

10 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
8 900 € quand la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

MBA 2 :

12 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
10 900 € lorsque la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).

Processus de recrutement

Dossier de candidature à compléter en ligne

Analyse de l’admissibilité du dossier.
Les dossiers sont étudiés en continu de sorte à limiter au maximum le délai d’attente.

Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.

La décision du jury Alternis est notifiée par écrit au candidat. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.

Témoignage Apprenant

Romain VIDAL, Promotion MBA 2 EXPERT RH

« Actuellement en deuxième année du MBA « Expert RH », je recommande fortement cette formation proposée par Alternis BS. Polyvalents et passionnants, les différents modules dispensés me permettent d’appréhender toutes les facettes des ressources humaines. Cet enseignement de grande qualité est possible grâce aux intervenants que nous avons, qui sont aussi bien pédagogues que captivants. »

Alternis Business School est soucieuse de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous nous tenons à votre disposition pour étudier la réalisation de votre projet professionnel et la prise de mesures facilitant votre accueil en nos locaux et votre alternance.
Pour toute question, contactez notre référent handicap, Alice Lemoine : alice.lemoine@alternis-bs.com

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Post Bac

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